2014年是我校新的人才引進辦法實施開局之年，學校求賢若渴，廣攬英才。1月20日，在學校召開的人才工作會議上，校黨委書記萬明、校長雷曉燕分別強調了人才引進在數量和質量上的要求。副校長史煥平對2014年的人才引進工作進行了詳實的總結。

萬明說，我們引進人才要有胸懷和大局意識；注重引進人才和在校教師的培養，要創造順心的環境，制訂好的政策發現人才培養人才；注重分類管理和分類引進，根據學科建設和團隊需要引進；注重引進質量，博士也要好中選優；注重團隊引進，思想上重視，政策上傾斜。他特別強調，對引進人才要提供更貼心的服務，管理措施更人性化。

雷曉燕要求，今年人才引進工作要繼續把握質量，把握學科的相關性和年齡結構的合理性；引進人才時要有差異化，在有限的財力上引進急需人才，保證重點學科和主專業、特色專業的人才；非教師崗招聘要從嚴控制，要保持非教師系列隊伍的穩定性。

據了解，2014年在全校各學院、各部門的共同努力下，通過優厚的人才待遇、強有力的宣傳推介、精心的組織流程、優良的服務態度，我校人才引進工作成績斐然。一年中，學校共收到求職簡歷1037份，來校報到博士是2013年的三倍多。此外，提交校人才領導小組審批的博士中，論文數量、檔次與影響因子等各方面，較往年有了大幅度的提高。已報到博士當中，985院校畢業生與2013年相比提升30%，所占比例達87%。且90%以上的博士年齡在32歲以下，呈現出明顯的年輕化趨勢。有的熱門專業和緊缺專業首次簽約博士。有的博士簽訂引進協議后即申報獲批國家自然科學基金項目。